법무법인(유한) 한별의 김전수 변호사는 "사안에서는 신체 접촉이 1회성이고, 상해 진단이나 치료 기록이 없는 점이 합의금 산정에 영향을 미친다. 반면 다수 직원 앞에서 욕설과 모욕이 있었고, 위협적 언행이 결합된 점은...