En Hanbyol Law LLC, Kim Jeon-soo, abogado de Hanbyol Law LLC, determinó que un empleado que profiriera repetidamente "te quiero" a altas horas de la noche, haciendo uso de la jerarquía en el lugar de trabajo, podía considerarse acoso sexual que vulneraba el entorno laboral. En concreto, si los comentarios continuaban incluso después de que la víctima expresara su intención de negarse, había margen suficiente para que se estableciera un caso.

El abogado inmigrante de Hanbyol fue específico sobre cómo obtener pruebas. Aconsejó que una declaración clara del incidente, como "Me sentí incómoda con lo que dijiste ese día y me gustaría que no lo volvieras a decir", y una grabación del incidente podían servir para demostrar la negativa de la víctima y el conocimiento del agresor. También hizo hincapié en la importancia de recopilar pruebas indirectas, como registros de llamadas, mensajeros y declaraciones de transeúntes.

Los abogados recomendaron aprovechar los recursos legales, como las investigaciones internas, las denuncias ante la Oficina de Trabajo y la Comisión Nacional de Derechos Humanos y las indemnizaciones civiles, y buscar asistencia jurídica desde el principio para documentar los daños secundarios (despido, desventaja, intimidación, etc.). Añadieron que el criterio del tribunal para juzgar el caso es si una "persona normal" se sentiría humillada.